Wie Du Deine IT-Abteilung davon überzeugst, dass Du eine neue HR-Software brauchst

Die IT-Abteilung ist ein wichtiger Akteur, wenn es um die Anschaffung einer neuen HR-Software geht.

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6 Gründe, warum Deine IT-Abteilung gegen den Kauf einer HR-Software ist (und die Argumente, die sie vom Gegenteil überzeugen)

Integrationsprobleme: Deine IT-Abteilung befürchtet möglicherweise Integrationsprobleme mit bestehenden IT-Systemen

Kosten: Die Kosten für Anschaffung, Implementierung und Schulung der Mitarbeiter können ebenfalls ein Faktor sein

Sicherheit: Eine der größten Sorgen Deiner IT-Abteilung sind meist Sicherheitsfragen in Bezug auf Datenschutz und Zugriffsrechte

Schulung: Auch die Akzeptanz der Benutzer und die Anpassung an die neue Software sind für sie von Bedeutung.

Wartung: Da die IT-Abteilung gerne vorausschauend plant, wird sie sich über die langfristigen Kosten für die Softwarewartung und den Support Gedanken machen

Datenmigration: Die Datenmigration vom alten zum neuen HR-System kann komplex sein.

Integrationsprobleme mit bestehenden IT-Systemen

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Kosten für Anschaffung, Implementierung und Schulung der Mitarbeiter

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Sicherheitsbedenken in Bezug auf Datenschutz und Zugriffsrechte

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Benutzerakzeptanz und Anpassung an die neue Software

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Langfristige Kosten für Software-Wartung und -Support

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Datenmigration vom alten zum neuen HR-System

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