Diese Unternehmen vertrauen auf Kenjo
NEUE SCHICHTEN
GENEHMIGTE URLAUBSTAGE
MIT KENJO ARBEITENDE BESCHÄFTIGTE
BEARBEITETE STELLENANGEBOTE
Schnelles Recruiting
Alle Recruiting-Schritte in einer App - noch schneller die richtigen Kandidaten anwerben.
Standortübergreifende Verwaltung
Problemlose Mitarbeiterbetreuung über mehrere Standorte und Teams hinweg.
Personalkosten reduzieren
Angepasste Schichten, damit die passenden Mitarbeitenden zur gewünschten Zeit in der richtigen Filiale arbeiten.
Unkomplizierte Zeiterfassung
Übersicht über potenzielle Zeiterfassungsprobleme und einfache Korrekturen an einer zentralen Stelle.
Kürzere Terminplanungen
Als zentrale Anlaufstelle standortübergreifend den Überblick über die wichtigsten Mitarbeiteraktivitäten im Unternehmen behalten.
Kein Paragrafenwälzen
Mit den neuesten arbeitsrechtlichen Vorschriften Schritt halten.
Mit der Besetzung freier Ausbildungsplätze oder bei der Suche nach erfahrenen Fachkräften müssen sich Arbeitgeber mit einem neuen Bewerberbild auseinandersetzen. Hier brauchen Arbeitgeber effiziente Unterstützung, um Bewerber zielgruppenspezifisch und individualisiert anzusprechen.
Optimierte Recruiting-Prozesse
Mit Kenjos innovativen Strategien zur Personalbeschaffung finden Arbeitgeber die passenden Mitarbeitenden.
MEHR
Einfache Personalverwaltung über mehrere Niederlassungen und Teams hinweg ist mit Kenjo kein Problem.
Digitale Schichtplanung
Der Online-Schichtplaner von Kenjo sorgt für eine problemlose Zuordnung von Dienststellen und Standorten und verbessert so die Übersicht über die Arbeitszeiten.
MEHR
Angesichts der hohen Abwesenheitsrate in Industrie, Handels- und Dienstleistungsunternehmen, ist die elektronische Verarbeitung von Urlaubstagen, Abwesenheiten und Zeiterfassung unumgänglich.
Digitale Datenverwaltung und -auswertung
Mit Kenjo werden Urlaubsanträge digitalisiert, Abwesenheiten in einem einzigen Bereich erfasst und die Abwesenheitsquote dank intelligenter Datenanalyse automatisch berechnet.
MEHR
Die Digitalisierung hat die Jobprofile von “Deskless Workers” - sogennante Schreibtischlose Mitarbeiter verändert: Neue Berufe entstehen, und alte Berufsbilder wandeln sich grundlegend. Bestehendes Personal zu schulen und für die neuen Aufgaben weiterzubilden gehört daher zu den Grundvoraussetzungen für erfolgreiche Unternehmen.
Mitarbeitende erfolgreich an neue Technologien heranführen
Kenjo hilft Unternehmen, ihre Mitarbeitenden durch den digitalen Veränderungsprozess zu führen und ist noch vor ihrem ersten Arbeitstag dabei.
MEHR
Um Nachwuchskräfte langfristig zu binden und die Fluktuationsrate zu senken, gilt es, die derzeitigen Rahmenbedingungen zu verbessern und das Image nach außen zu kommunizieren.
Feedback und persönliches Wachstum
Kenjos HR-Software für die Mitarbeiterzufriedenheit ist auf die Bedürfnisse von Industrie, Handels- und Dienstleistungsunternehmen zugeschnitten und hilft, gezielte Personalmarketingmaßnahmen durchzuführen.
MEHR
Elena Lange
EMPAUA · 56 MITARBEITENDE
Jetzt kann ich mich endlich auf die Mitarbeitenden konzentrieren, da mir Kenjo die Personaladministration abgenommen hat. In der gewonnenen Zeit kann ich mich jetzt auf die wichtigen Themen, wie die Mitarbeiterentwicklung und -auswahl konzentrieren. Und sorge so für den Wohlfühleffekt im Team.
VON
In einer 30-minütigen, persönlichen Demo zeigt Dir unser Team alle Funktionen von Kenjo. Wähle einfach unten ein Zeitfenster aus und lass Dich von uns durch das Produkt führen und Deine Fragen von uns beantworten. Keine Verpflichtung, keine harten Verkaufsgespräche.
