NEUE SCHICHTEN
GENEHMIGTE URLAUBSTAGE
MIT KENJO ARBEITENDE BESCHÄFTIGTE
BEARBEITETE STELLENANGEBOTE
Schnelles Recruiting
Alle Recruiting-Schritte in einer App - noch schneller die richtigen Kandidaten anwerben.
Standortübergreifende Verwaltung
Problemlose Mitarbeiterbetreuung über mehrere Standorte und Teams hinweg.
Personalkosten reduzieren
Angepasste Schichten, damit die passenden Mitarbeitenden zur gewünschten Zeit in der richtigen Filiale arbeiten.
Unkomplizierte Zeiterfassung
Übersicht über potenzielle Zeiterfassungsprobleme und einfache Korrekturen an einer zentralen Stelle.
Kürzere Terminplanungen
Als zentrale Anlaufstelle standortübergreifend den Überblick über die wichtigsten Mitarbeiteraktivitäten im Unternehmen behalten.
Kein Paragrafenwälzen
Mit den neuesten arbeitsrechtlichen Vorschriften Schritt halten.
Der Einzelhandel muss sich bei der Besetzung freier Ausbildungsplätze oder bei der Suche nach erfahrenen Fachkräften mit einem neuen Bewerberbild auseinandersetzen. Hier benötigen Einzelhändler effiziente Unterstützung, um Bewerber zielgruppenspezifisch und individualisiert anzusprechen.
Optimierte Recruiting-Prozesse
Mit Kenjos innovativen Strategien zur Personalbeschaffung finden Einzelhändler die passenden Mitarbeitenden.
MEHR
Angesichts der hohen Abwesenheitsrate im Einzelhandel ist die elektronische Verarbeitung von Urlaubstagen, Abwesenheiten und Zeiterfassung unumgänglich.
Digitale Datenverwaltung und -auswertung
Mit Kenjo werden Urlaubsanträge digitalisiert, Abwesenheiten in einem einzigen Bereich erfasst und die Abwesenheitsquote dank intelligenter Datenanalyse automatisch berechnet.
MEHR
Einfache Personalverwaltung über mehrere Niederlassungen und Teams hinweg ist mit Kenjo kein Problem.
Digitale Schichtplanung
Der Online-Schichtplaner von Kenjo sorgt für eine problemlose Zuordnung von Dienststellen und Standorten und verbessert so die Übersicht über die Arbeitszeiten.
MEHR
Die Digitalisierung hat die Jobprofile im Handel verändert: Neue Berufe entstehen, und alte Berufsbilder wandeln sich grundlegend. Bestehendes Personal zu schulen und für die neuen Aufgaben weiterzubilden gehört daher zu den Grundvoraussetzungen für erfolgreiche Unternehmen.
Mitarbeitende erfolgreich an neue Technologien heranführen
Kenjo hilft Unternehmen, ihre Mitarbeitenden durch den digitalen Veränderungsprozess zu führen und ist noch vor ihrem ersten Arbeitstag dabei.
MEHR
Um Nachwuchskräfte für den Einzelhandel langfristig zu binden und die Fluktuationsrate zu senken, gilt es, die derzeitigen Rahmenbedingungen zu verbessern und das Image nach außen zu kommunizieren.
Feedback und persönliches Wachstum
Kenjos HR-Software für die Mitarbeiterzufriedenheit ist auf die Bedürfnisse von Einzelhändlern zugeschnitten und hilft, gezielte Personalmarketingmaßnahmen durchzuführen.
MEHR
