Europäische Gesetze, die sich direkt auf die Arbeitslöhne in Deutschland auswirken
In der Europäischen Union werden grundlegende Standards in Bezug auf Beschäftigung und Arbeitsbedingungen geregelt. Diese wurden 1989 in der Gemeinschaftscharta der sozialen Grundrechte der Arbeitnehmer festgeschrieben. Diese Charta schließt jedoch ausdrücklich die Bereiche Lohn und Tarifverhandlungen aus. Vielmehr werden diese den einzelnen Mitgliedsstaaten überlassen.
Abhängig vom jeweiligen Standort Deiner Personalabteilung müssen also die geltenden Gesetze im jeweiligen Land zum Arbeitsentgelt berücksichtigt und umgesetzt werden.
Schauen wir uns aber einmal an, wie ausgewählte Länder diesen Bereich der Mindestlöhne und -gehälter für Arbeitnehmer handhaben.
Deutschland
Das deutsche Mindestlohngesetz wurde im Jahr 2014 verabschiedet. Davor wurden Löhne und Gehälter hauptsächlich von Gewerkschaften und Wirtschaftsverbänden festgelegt.
Der aktuelle gesetzliche Mindestlohn liegt bei 9,50 € pro Stunde (Januar 2021), was einen Lohn vor Steuern von 1.647 € für eine 40-Stunden-Woche bedeutet.
Spanien
Die spanische Regierung verabschiedete das königliche Dekret 231/2020 vom 4. Februar 2020, mit dem der Mindestbruttolohn auf 950 € pro Monat festgelegt wurde.
Dieser monatliche Mindestlohn ist von 600 € im Jahr 2008 bis 2019 stetig gestiegen und wurde mit der Einführung dieses Gesetzes um 5,56 € auf 164 € angehoben.
Frankreich
In Frankreich gilt derzeit ein nationaler Mindestlohn von 1.539,40 €. Dies entspricht einer Erhöhung von 1,2 Prozent im Jahr 2019, aber weniger als die Steigerung im Vorjahr (1,5 Prozent von 2018 bis 2019).
Damit liegt Frankreich vor Deutschland mit einem Mindeststundenlohn von 10,03 € pro Stunde, der unabhängig von Alter und Erfahrung für alle arbeitenden Erwachsenen gleich ist.
Italien
Obwohl es in Italien keine offiziellen Mindestlohnregelungen gibt, sind die meisten italienischen Arbeitnehmer durch Mindestlohnvereinbarungen abgedeckt, die im Rahmen von Tarifverträgen festgelegt wurden.
Ein von Statista veröffentlichter Bericht zeigt, dass sich die Gehälter je nach Region stark unterscheiden. Die höchsten Gehälter wurden in der norditalienischen Region Lombardei mit 31.400 € pro Jahr erzielt. Im Gegensatz dazu entfallen auf Süditalien 17 Prozent der Niedriglohnempfänger des Landes (diejenigen, die weniger als zwei Drittel des nationalen Durchschnitts verdienen).
Großbritannien
Obwohl Großbritannien nicht länger Teil der EU ist, dürfte die britische Arbeitsgesetzgebung für viele Leser immer noch interessant sein. In Großbritannien gibt es keinen einheitlichen Mindestlohn. Vielmehr richtet sich dieser nach dem Alter des Arbeitnehmers sowie seinem Status als Auszubildender oder Angestellter.
Der aktuelle gesetzliche Mindestlohn für einen Arbeitnehmer ab 25 Jahren beträgt 8,72 £. Auf der Webseite der britischen Regierung lässt sich der Betrag für eine breitere Altersspanne berechnen.
Neben dem Lohn und Gehalt sind zahlreiche weitere Leistungen des Arbeitgebers steuerpflichtig, abhängig von ihrer Höhe und Beschaffenheit. Die Steuerpflicht von Sozialleistungen richtet sich nach dem jeweiligen Standort, an dem sie angeboten werden und danach, ob die gesamte Belegschaft davon betroffen ist oder nicht.
Unter den verschiedenen Arten der Mitarbeitervergütung werden flexible Mitarbeiter-Benefits immer beliebter.
Unternehmen mit flexiblen Sozialleistungssystemen ermöglichen es ihren Mitarbeitern nämlich zu wählen, welche Leistungen sie am meisten interessieren. Allerdings sollten solche Leistungen nie unter einen bestimmten Schwellenwert fallen. So dürfen in Spanien flexible Leistungen nie mehr als 30 Prozent des Arbeitnehmergehalts betragen. Und in Großbritannien müssen Arbeitnehmer mindestens den Mindestlohn in bar erhalten, unabhängig von den Leistungen.
Das Bundesfinanzministerium erklärt, dass “bestimmte Steuervergünstigungen für Sachverhalte mit Gehaltsverzicht oder -umwandlung durch die Zusätzlichkeitsvoraussetzung ausgeschlossen werden.” Voraussetzung sei nur, dass der verwendungsfreie Arbeitslohn zugunsten verwendungs- oder zweckgebundener Leistungen des Arbeitgebers arbeitsrechtlich wirksam herabgesetzt wird (Lohnformwechsel). “Tarifgebundener verwendungsfreier Arbeitslohn kann somit nicht zugunsten bestimmter anderer steuerbegünstigter verwendungs- oder zweckgebundener Leistungen herabgesetzt oder zugunsten dieser umgewandelt werden, da der tarifliche Arbeitslohn nach Wegfall der steuerbegünstigten Leistungen wiederauflebt.”
Eine weitere Form der Bezahlung sind Sachbezüge. In den meisten Ländern dürfen Sachleistungen nicht mehr als 30 Prozent des Gehalts eines Arbeitnehmers ausmachen und dürfen nicht auf den Mindestlohn angerechnet werden. Dennoch hat jedes Land seine eigene spezifische Gesetzgebung. Zum Beispiel besteht in Frankreich und der Schweiz ein maximaler täglicher Geldwert für Sachleistungen für Haushaltshilfen. Einige Formen von Sachbezügen können Firmenwagen und Transportzuschüsse umfassen.
Zu guter Letzt muss ein Entgeltplan die Gesetzgebung zum Gender Pay Gap im jeweiligen Land berücksichtigen. Laut Reuters gibt es in 13 EU-Mitgliedsstaaten noch keine Maßnahmen zur Lohntransparenz.
