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Los departamentos de Recursos Humanos son, por lo general, uno de los pilares fundamentales para el desarrollo y el progreso de una empresa. Sin embargo, el volumen de trabajo y la carga de tareas administrativas a las que se enfrentan a diario, puede en ocasiones afectar a su buen desempeño y suponer un problema a largo plazo.
Por ello, la externalización de algunas áreas de este departamento representa una solución a la que cada vez más empresas recurren. De esta forma, logran agilizar determinados procesos, ser más eficientes y mejorar la atención que dedican a la plantilla en su conjunto. Un ejemplo de esta tendencia se aprecia en el sector de tecnologías de la información que, tan sólo en España, generó 6.125 millones de euros en 2019; es decir, un 5,1% más que en el ejercicio anterior.
Con el objetivo de ayudarte a dar con las mejores empresas especializadas en el ámbito de Recursos Humanos, hemos llevado a cabo un análisis de aquellas que cuentan con una mejor valoración en Google My Business España. Para ello, hemos seleccionado distintas empresas pertenecientes a 11 sectores clave en la externalización. Algunos de ellos son la gestión de nóminas, la protección de datos, el reclutamiento o la formación, entre otros. De entre ellas, hemos extraído las compañías con al menos una puntuación de 4 sobre 5 y una media de 40 valoraciones.
Antes de ver en detalle cada empresa, daremos unas nociones generales que afectan a la toma de decisiones a la hora de externalizar servicios de Recursos Humanos.
Como hemos visto, el outsourcing de parte de los servicios de Recursos Humanos puede lograr que este área sea más competitiva y reducir su carga de trabajo.
Además, existen otra serie de beneficios como los siguientes:
Una vez analizados los beneficios que aporta el outsourcing, la siguiente pregunta que surge es qué aspectos se han de considerar a la hora de elegir a las empresas que nos van a ayudar en determinadas tareas. Para ello, conviene tener presente los siguientes elementos:
Con el objetivo de simplificar el proceso de selección, veremos a continuación el ranking de las empresas que han sido mejor valoradas en My Google Business España. En esta ocasión se ha seleccionado el ‘TOP 3’ de todas las analizadas. La mayoría de ellas, e independientemente de dónde se encuentre su sede, prestan servicio a nivel nacional.
Empresas de servicios generales mejor valoradas
En esta categoría se han agrupado aquellas compañías que ofrecen servicios integrales de Recursos Humanos como son el reclutamiento, la formación, la externalización de determinadas tareas administrativas, la gestión de nóminas o de consultoría, entre otros.
‘TOP 3’ de mejores empresas de servicios generales:
Empresas de reclutamiento mejor valoradas
Externalizar el reclutamiento de nuevos empleados ayuda a que el proceso de contratación sea ágil y fluido, además de ahorrar costes de gestión y tiempo. En este sentido, las empresas especializadas en este ámbito, cuentan con consultores y expertos en la búsqueda y la selección de personal en distintos sectores.
‘TOP 3’ de mejores empresas de reclutamiento:
La búsqueda proactiva de talento resulta imprescindible para cualquier empresa que quiera dar con los mejores perfiles. Además de mejorar la productividad y la eficiencia de la organización en su conjunto, también se logra reducir el índice de rotación y ganar en competitividad. En este artículo te explicamos cómo trabaja un headhunter y cuáles son sus tareas principales.
‘TOP 3’ de mejores empresas de headhunting:
La formación de calidad en las empresas es fundamental para que los empleados puedan progresar a nivel profesional, pero también personal. Además, es una manera de incentivar la motivación, reducir la sensación de estancamiento y de adquirir mayor confianza a la hora de desempeñar determinadas tareas. Los consultores de formación son figuras dedicadas a diseñar, implementar y optimizar este tipo de programas en el seno de las organizaciones.
‘TOP 3’ de mejores empresas de formación:
En lo relativo a la gestión de nóminas, carecer de un profesional especializado y con conocimientos a nivel jurídico, puede dificultar o incluso hacer imposible que los empleados cobren a tiempo su sueldo. Por ello, externalizar este servicio, así como lo relativo al área fiscal, contable, económico y laboral, resulta clave. Si te estás planteando recurrir a un profesional, te recomendamos este artículo en el que profundizamos en el outsourcing de nóminas.
‘TOP 3’ de mejores empresas de nóminas y asesoría laboral:
Prevenir accidentes en el ámbito laboral, es una cuestión que beneficia a los empleados, pero también a la empresa ya que evitará tener que hacer frente a posibles costes económicos y problemas jurídicos derivados de este hecho. Además y en caso de tener que pasar una inspección de trabajo, las organizaciones deben cumplir con todas las medidas de prevención requeridas. Los expertos en este ámbito, podrán aconsejarte y diseñar un plan adaptado que cumpla con la normativa.
‘TOP 3’ de mejores empresas de prevención de riesgos:
Los datos son una gran fuente de información sobre la empresa, su estrategia y los empleados que la componen. Además, es un activo imprescindible para la innovación y el desarrollo de toda organización. Por ello, es necesario garantizar su protección y evitar ataques informáticos o filtraciones. Las compañías especializadas en su gestión cuentan con servicios de recuperación de datos, soluciones de I+D+i, detección de ciber amenazas y protocolos de actuación en caso de que se produzcan.
‘TOP 3’ de mejores empresas de datos y ciberseguridad:
El coaching empresarial es una de las prácticas en auge a la que cada vez más organizaciones acuden; entre otras razones porque su objetivo principal es el de impulsar el bienestar de los empleados a través de diversas técnicas con las que potenciar sus aptitudes y explorar sus capacidades. En este ámbito existen numerosos profesionales freelance que proporcionan servicios en esta materia.
‘TOP 3’ de mejores empresas y expertos en coaching empresarial:
En medio de una vorágine de cambios y actualizaciones en las regulaciones relativas a la privacidad de datos, es crucial estar al día y saber qué implicaciones tienen para las organizaciones. Para ello, es imprescindible saber cómo garantizar la privacidad de datos y aplicar lo establecido en en el RGPD. En este sentido, existen empresas que se dedican por entero a esta materia.
‘TOP 3’ de mejores empresas de data protection:
Dinamizar a los equipos y establecer una relación positiva con los empleados requiere habilidades estratégicas que pueden llegar a ser aún más efectivas si se cuenta con la ayuda de una empresa especializada. Además de fortalecer la cohesión entre los trabajadores, también se fomenta su creatividad y capacidad de trabajo en equipo.
‘TOP 3’ de mejores empresas de team building:
Las empresas y particulares de esta categoría son expertos en derecho laboral y especialistas en asuntos como la gestión de Expedientes de Regulación Temporal de Empleo (ERTE) o de Regulación de Empleo (ERE), la negociación de convenios colectivos, la representación legal o la realización de contratos de trabajo, entre otros. Ofrecen sus servicios tanto a los empleados como a empresas y en concreto a los departamentos de Recursos Humanos. Si quieres saber más sobre las funciones un asesor laboral puedes echarle un vistazo a nuestro artículo
En definitiva, la externalización del departamento de Recursos Humanos puede aportar un gran valor diferencial a las empresas que contratan estos servicios, en especial cuando existe una falta de recursos o especialización interna.
Si quieres digitalizar y automatizar ciertas tareas como la gestión de las vacaciones y las ausencias, de documentos y nóminas, el control horario o los procesos deon y off boarding, así como de reclutamiento y selección, no dudes en probar nuestro software todo en uno durante 14 días:
