TURNOS REGISTRADOS
VACACIONES APROBADAS
EMPLEADOS UTILIZAN KENJO
OFERTAS DE TRABAJO GESTIONADAS
Coste: Disminuye la carga de trabajo y supone un ahorro de hasta el 50% de los costes del departamento de RRHH
Eficiencia: Ahorro de costes innecesarios y mejora de los resultados e ingresos
Visibilidad: Proporciona las herramientas necesarias al dpto. de RRHH para presentar resultados orientados al negocio
Tiempo: Ayuda al CEO de la empresa a tener más visibilidad sobre las acciones del área de RRHH
Integración: Permite integrar y ejecutar una planificación estratégica a largo plazo para mejorar la gestión de personal
Necesidades específicas: Nuestro software se adapta a los requisitos específicos de las empresas a nivel de personalización y escalabilidad
Al automatizar las tareas, el equipo de RRHH ahorrará una gran cantidad de tiempo y recursos, lo cual tendrá un impacto positivo en la empresa.
Un software permite a RRHH centrarse en las tareas más importantes y en el mayor activo de la empresa: sus empleados.
Un software de RRHH ‘todo en uno’ centraliza los procesos en una sóla herramienta, reduciendo la inversión en múltiples soluciones.
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Los empleados pierden menos tiempo en procesos de RRHH, lo que mejora su rendimiento y productividad.
Disminuye la frustración por la ineficacia de los procesos de RRHH y aumenta la retención de empleados.
Se reduce el coste y el tiempo dedicado a procesos de RRHH, obteniendo un retorno de la inversión positivo.
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La automatización de tareas permite al equipo de RRHH centrarse en acciones estratégicas que mejoren la gestión de personas e impulsen la productividad de los equipos.
Un software de RRHH mejora el acceso y el análisis de los datos para mejorar la toma de decisiones y alinear las estrategias con los objetivos empresariales.
El área de RRHH tiene la oportunidad de crear reportes y utilizar métricas para evaluar el desempeño de los empleados, el índice de rotación, las necesidades de formación y mucho más.
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Un software de RRHH genera informes con datos actualizados sobre las acciones y resultados de este departamento, proporcionando al equipo directivo información precisa que mejore la toma de decisiones.
La implementación de un software da mayor autonomía y capacidad de actuación al equipo de RRHH, lo que permite al equipo directivo centrarse en las actividades principales de la empresa.
El equipo directivo puede estar informado sobre el desarrollo de los empleados y la gestión del talento en tiempo real.
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Nuestro software recopila y analiza datos esenciales de RRHH, como el rendimiento, el compromiso y el índice de rotación. Esto se traduce en información valiosa para la toma de decisiones estratégicas.
Un software de RRHH fomenta la colaboración y la comunicación entre departamentos, logrando que los equipos trabajen estrechamente en la aplicación del plan estratégico de la empresa.
Gracias a la tecnología, los equipos pueden establecer objetivos de manera sencilla y evaluar sus resultados, realizando comparativas con otros departamentos.
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En Kenjo acompañamos a las empresas en cada fase de su crecimiento y por eso ofrecemos opciones de personalización de la plataforma en base a sus necesidades.
Proporcionamos asistencia técnica y personalizada para conocer los objetivos de nuestros clientes e implementar mejoras y actualizaciones que garanticen la escalabilidad de los procesos.
Ayudamos a las empresas a cumplir el marco normativo laboral de cada país con nuevas funcionalidades como un canal de denuncias (Directiva (UE) 2019/1937) o el registro de la jornada de trabajo (RD 8/2019).
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