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RENDIMIENTO
Establece objetivos individuales, de departamento y de empresa.
Mayor flexibilidad para utilizar OKRs u otros métodos de gestión de objetivos.
Los equipos pueden colaborar en la implementación y ejecución de la estrategia.
TRANSPARENCIA
Comparte comentarios que ofrezcan contexto y faciliten el debate sobre los progresos.
Obtén una visión general del desarrollo de objetivos y los resultados obtenidos.
Los miembros del equipo pueden ver fácilmente cómo contribuye su trabajo al éxito de la empresa.
Realiza un seguimiento a corto y largo plazo de la consecución de los objetivos.
