Leistungsbeurteilung

Leistungsbeurteilung Software, die wirklich funktioniert.

Entdecke unsere zuverlässige HR-Software für genaue und effiziente Leistungsbeurteilungen, die nachweislich Ergebnisse liefert. Steigere die Produktivität und Genauigkeit Deiner Beurteilungsprozesse mit unserer bewährten Software für Leistungsbeurteilungen.

KENJO KOSTENLOS TESTEN

MEHR ERFAHREN

Diese Unternehmen vertrauen auf Kenjo

Lerne die Unternehmen kennen

Erfahre, wie Du Dein Team dank Kenjo besser verstehen kannst

MITARBEITER-FEEDBACK

Verschiedene Feedback-Geber und Optionen im Bewertungssystem

Feedback-Geber: Personen oder Gruppen, die Rückmeldungen und Bewertungen zu Leistungen und Verhalten von Mitarbeitern im Unternehmen geben. Sie können anonym oder nicht anonym sein und vom Feedback-Nehmer oder Vorgesetzten nominiert werden.
Selbsteinschätzung: Mitarbeiter bewerten ihre eigenen Leistungen und Fähigkeiten.
Vorgesetzte: Vorgesetzte bewerten direkt unterstellte Mitarbeiter (Top-Down Feedback).
Direkt unterstellte Mitarbeiter: Diese bewerten ihre Vorgesetzten (Bottom-Up Feedback).

MEETING BUCHEN

ZUGRIFFSVERWALTUNG

Verwaltung von Mitarbeiterzugriffen und Profilen in Kenjo

Benutzerdefinierte Profile: Erstellen von maßgeschneiderten Profilen für spezifische Zugriffsrechte.
Performance Review Berechtigungen: Steuerung des Zugriffs auf Feedback und Ergebnisse.
Managementrollen: Standardberechtigungen für Admins, HR-Admins und Manager.
Anpassungsoptionen: Feineinstellung der Zugriffsrechte nach individuellen Bedürfnissen.

MEETING BUCHEN

MITARBEITERBEWERTUNGSSYSTEM

Optimale Nutzung von Performance Reviews

Benachrichtigungen: Email und In-App Benachrichtigungen für ausstehende Reviews
Art der Review: Direkter Bericht, Manager, Peer Review oder Selbsteinschätzung
Fälligkeitsanzeige für Review-Abschluss
Bewertungsprozess: Feedback-Geber erstellt die Bewertung, Bewertungsfragen nach Kategorien geordnet

MEETING BUCHEN

LEISTUNGSBEURTEILUNG

Effiziente Nutzung von Performance Reviews bei Kenjo

Vielseitige Ansichten: Betrachte Ergebnisse und Vergleiche für alle Mitarbeiter und individuelle Reviews.
Aussagekräftige Ergebnisse: Nutze Heatmap-Visualisierungen für Durchschnittswerte in verschiedenen Kategorien.
Interaktive Vergleiche: Verwende Zeitleisten und Radardiagramme für Kontext und Mitarbeitervergleiche.
Einfacher Export: Hol dir Review-Daten als Excel-Datei oder erstelle ausgewählte Reviews als druckbare PDFs.

MEETING BUCHEN

PROFILDATENIMPORT

Importieren von Leistungsbeurteilung Kategorien in Dein Kenjo-Profil

Lade Deine Dateien hoch, wähle die Sprache und lade die Beispieldatei herunter
Du erhältst eine E-Mail nach Importabschluss
Prüfe Importe in Deinem Kenjo-Profil
Fehlerberichte zeigen die Fehlerart an und korrigieren Deine Vorlage

MEETING BUCHEN

Kenjo ist für Dich da und unterstützt Dich bei jedem Schritt

PERSONALABTEILUNG

Verwaltung von Aufgaben und Verantwortlichkeiten von Führungskräften

Darstellung aller internen Mitarbeiter in visueller Form.
Definition von Schlüsselaspekten herausragender Leistungen.
Einführung objektiver Beurteilungssysteme zur Förderung transparenter Beförderungsentscheidungen.
Identifikation von Mitarbeitern, die zusätzliche Unterstützung zur Zielerreichung benötigen.

MEETING BUCHEN

PERSONALABTEILUNG

Struktur schafft Klarheit

Erstelle Kategorien und spontane Fragen basierend auf den Fähigkeiten, die Du bewerten möchtest.
Unser Fragenkatalog unterstützt Dich bei der effizienten Organisation Deiner Feedback-Runden.
Einführung einer einheitlichen Herangehensweise in Mitarbeitergesprächen, um Missverständnisse zu minimieren.
Verleihe Deinen Mitarbeitergesprächen eine persönliche Note durch vielfältige Fragetypen.

MEETING BUCHEN

PERSONALABTEILUNG

Mitarbeiter, die ihr volles Potenzial entfalten. HR in Top-Verfassung.

Kontinuierliches Feedback zur Leistung der Mitarbeiter empfangen.
HR-Dokumente identifizieren mögliche Herausforderungen.
Die Durchführung des Feedback-Prozesses kann präzise überwacht werden.
Vorlagen erleichtern den Ablauf der Bewertung.

MEETING BUCHEN

MITARBEITENDE

Rückmeldungen, individuelle Entwicklung und das Wachstum des Unternehmens

Häufiges Feedback innerhalb von Performance Management-Systemen fördert eine größere Verantwortlichkeit und ein Gefühl der Sicherheit.
Reduzierte Besorgnis im Vorfeld jährlicher Bewertungen.
Die psychologische Sicherheit ermöglicht es Teammitgliedern, sich erfolgreich weiterzuentwickeln.
Eine verbesserte Abstimmung der Erwartungen zwischen Mitarbeitern und Führungskräften.

MEETING BUCHEN

So funktioniert Kenjos Leistungsbeurteilung Software für Manager und Personalabteilungen

Kenjos Leistungsbeurteilungssoftware bietet eine effiziente Lösung für Manager und Personalabteilungen, um den Prozess der Leistungsbeurteilung zu optimieren. Die intuitive Plattform ermöglicht eine nahtlose Erfassung, Analyse und Verwaltung von Leistungsdaten, während individuell anpassbare Bewertungskategorien und -kriterien eine präzise und differenzierte Beurteilung ermöglichen. Die Software fördert zudem die Kommunikation und das Feedback zwischen Managern und Mitarbeitern, was zu einer transparenten und gezielten Mitarbeiterentwicklung beiträgt. Mit Kenjos Leistungsbeurteilungssoftware wird der gesamte Beurteilungsprozess effektiver und zielorientierter gestaltet.

MEETING BUCHEN

So funktioniert Kenjos Leistungsbeurteilung Software für Deine Mitarbeiter

Die Leistungsbeurteilungssoftware von Kenjo bietet Deinen Mitarbeitern eine transparente und effiziente Möglichkeit, ihre Leistung zu verfolgen und zu verbessern. Mit intuitiven Funktionen können sie ihre Ziele setzen, Fortsch ritte verfolgen und kontinuierlich Feedback von Managern und Kollegen erhalten. Diese Software fördert eine offene Kommunikation, stärkt die Mitarbeiterentwicklung und trägt zur Schaffung einer positiven Arbeitskultur bei.

MEETING BUCHEN